Oversatt av AI fra den engelske originalen. Les den engelske originalen
Rundt 139 000 ansatte under ledernivå (senior manager) i britisk finanssektor vil ikke lenger måtte gjennom årlige sertifiseringskontroller eller stå oppført i Financial Services Register, etter forslag som ble publisert 22. oktober 2026. Prudential Regulation Authority (PRA) og Financial Conduct Authority (FCA) sier at endringene i Senior Managers and Certification Regime (SM&CR), regelverket for ledere og sertifisering i finansnæringen, ventes å spare selskapene for rundt 2 milliarder pund over en tiårsperiode.
- Anslått besparelse for selskapene2 mrd. pund over 10 år
- Ansatte som faller ut av Certification Regimerundt 139 000 personer
- Ventet nedgang i forhåndsgodkjenninger hos PRA43 %
- Høringsfristen går ut22. januar 2027
- Endelige FCA-regler ventesførste halvår 2027
Hva som endres, og hva som består
| Tiltak | Etter forslagene |
|---|---|
| Certification Regime og årlige kontroller for rundt 139 000 ansatte | Fjernes |
| Forhåndsgodkjenning for roller som ledende aktuarer (Chief Actuaries) | Erstattes av melding til tilsynet |
| FCA Directory over sertifiserte og vurderte personer | Avvikles |
| Terskel for å rapportere brudd på atferdsreglene for de fleste ansatte | Heves |
| Løpende innsending av ansvarserklæringer og ansvarskart | Avsluttes |
| Forhåndsgodkjenning med egnethetsvurdering (fit and proper) for toppsjefer, finansdirektører og styreledere | Beholdes |
| Forhåndsgodkjenning for meldepliktige roller i høyrisikotilfeller | Tilsynet kan fortsatt kreve det |
| Selskapenes ansvar for de ansattes kompetanse og atferd | Beholdes |
| Ansvar for roller som går over til melding | Uendret |
Kilde: Bank of England / PRA and FCA, 22 October 2026, 22. oktober 2026.
“Disse forslagene beholder kontrollene for de viktigste rollene, slik at enkeltpersoner står til ansvar for sine handlinger, men reduserer den administrative byrden der den ikke trengs, noe som gir selskapene mer tid til å investere i vekstrettede aktiviteter og større fleksibilitet når de skal hente inn ledere på toppnivå.”
Original: “These proposals keep checks in place for the most important roles, meaning individuals are accountable for their actions, but reduce the administrative burden where it isn't needed, giving firms more time to invest in growth-focused activities and greater flexibility in onboarding senior talent.”
Noen av endringene krever ny lov. FCA sier at lovforslaget Financial Services and Markets Bill vil fjerne mange detaljerte SM&CR-krav fra lovverket og overlate til tilsynsmyndighetene å bestemme hvordan de skal gjelde. Tilsynene sier at en høring nå gjør det mulig å gjennomføre reformene raskt når loven er vedtatt. PRA sier at reformene vil halvere den samlede byrden i PRAs del av regelverket. For solo-regulerte selskaper i FCAs Enhanced-kategori vil rundt 15 prosent av søknadene gå over til melding, og to roller på senior manager-nivå fjernes. Tilsynene la fram planene samtidig med Mansion House-talene til Braddick og FCAs administrerende direktør Nikhil Rathi.
SM&CR har gjeldt for banksektoren siden 2016 og ble senere utvidet til hele finanssektoren. Første fase av reformene trådte i kraft i april 2026, blant annet med en økning på 30 prosent i størrelsesgrensene som avgjør hvilke selskaper som regnes som Enhanced-selskaper. PRAs høringsnotat er CP14/26, og FCAs er CP26/37.
- Bank of England / PRA, Regulators unveil plans to simplify Senior Manager and Certification Regime, 22. okt. 2026, 22:00 CEST
- FCA, CP26/37: Senior Managers and Certification Regime (SM&CR) Review: Phase 2, 22. okt. 2026, 02:00 CEST
- FCA, Executive committees (Nikhil Rathi, chief executive; Sarah Pritchard, deputy chief executive), 2. okt. 2026, 02:00 CEST