Przetłumaczone przez AI z angielskiego oryginału. Przeczytaj angielski oryginał
Około 139 000 osób zatrudnionych w brytyjskich usługach finansowych poniżej poziomu kadry kierowniczej najwyższego szczebla (senior managers) nie podlegałoby już corocznej certyfikacji ani nie figurowałoby w rejestrze Financial Services Register – wynika z propozycji opublikowanych 22 października 2026 r. Według Prudential Regulation Authority (PRA) i Financial Conduct Authority (FCA) zmiany w reżimie Senior Managers and Certification Regime (SM&CR) mają przynieść firmom oszczędności rzędu 2 mld GBP w ciągu 10 lat.
- Szacowane oszczędności firm2 mld GBP w ciągu 10 lat
- Pracownicy wyłączeni z reżimu certyfikacjiok. 139 000 osób
- Oczekiwany spadek liczby uprzednich zatwierdzeń przez PRA43 %
- Koniec konsultacji22 stycznia 2027
- Ostateczne przepisy FCA – oczekiwany terminI połowa 2027
Co się zmienia, a co zostaje
| Rozwiązanie | Według propozycji |
|---|---|
| Reżim certyfikacji i coroczne kontrole ok. 139 000 pracowników | Zniesione |
| Uprzednie zatwierdzenie m.in. głównych aktuariuszy | Zastąpione zgłoszeniem do nadzorców |
| Katalog FCA osób certyfikowanych i ocenianych (FCA Directory) | Wycofany |
| Próg zgłaszania naruszeń zasad postępowania dla większości pracowników | Podwyższony |
| Bieżące składanie oświadczeń i map odpowiedzialności | Zakończone |
| Uprzednie zatwierdzenie z testem fit and proper dla prezesów, dyrektorów finansowych i przewodniczących rad | Zachowane |
| Uprzednie zatwierdzenie ról objętych zgłoszeniem w przypadkach wysokiego ryzyka | Nadzorcy nadal mogą go wymagać |
| Odpowiedzialność firm za kompetencje i postępowanie pracowników | Zachowana |
| Odpowiedzialność na stanowiskach przeniesionych do trybu zgłoszeń | Bez zmian |
Źródło: Bank of England / PRA and FCA, 22 October 2026, 22 października 2026.
“Te propozycje utrzymują kontrole w przypadku najważniejszych stanowisk, dzięki czemu poszczególne osoby odpowiadają za swoje działania, ale zmniejszają obciążenia administracyjne tam, gdzie nie są potrzebne. Firmy zyskają więcej czasu na inwestowanie w działania nastawione na wzrost i większą swobodę w zatrudnianiu kadry kierowniczej wyższego szczebla.”
Oryginał: “These proposals keep checks in place for the most important roles, meaning individuals are accountable for their actions, but reduce the administrative burden where it isn't needed, giving firms more time to invest in growth-focused activities and greater flexibility in onboarding senior talent.”
Część zmian wymaga nowej ustawy. Według FCA ustawa Financial Services and Markets Bill usunęłaby z przepisów wiele szczegółowych wymogów SM&CR i pozostawiła nadzorcom decyzję o sposobie ich stosowania. Nadzorcy podali, że konsultacje prowadzone już teraz pozwolą im szybko wdrożyć reformy po uchwaleniu ustawy. Według PRA jej reformy zmniejszą o połowę ogólne obciążenia wynikające z jej części reżimu. W firmach z kategorii Enhanced nadzorowanych wyłącznie przez FCA ok. 15 proc. wniosków przeszłoby do trybu zgłoszeń, a dwa stanowiska senior managerów zostałyby zlikwidowane. Ogłoszenie planów zbiegło się w czasie z przemówieniami w Mansion House; mówcy: Braddick i prezes FCA Nikhil Rathi.
SM&CR obowiązuje w sektorze bankowym od 2016 r., a później objęto nim całe usługi finansowe. Pierwszy etap reform wszedł w życie w kwietniu 2026 r.; obejmował m.in. podwyższenie o 30 proc. progów wielkości, od których zależy, czy firma zalicza się do kategorii Enhanced. Konsultacje PRA mają numer CP14/26, a FCA – CP26/37.
- Bank of England / PRA, Regulators unveil plans to simplify Senior Manager and Certification Regime, 22 paź 2026, 22:00 CEST
- FCA, CP26/37: Senior Managers and Certification Regime (SM&CR) Review: Phase 2, 22 paź 2026, 02:00 CEST
- FCA, Executive committees (Nikhil Rathi, chief executive; Sarah Pritchard, deputy chief executive), 2 paź 2026, 02:00 CEST